Вот как выглядит настрой на рост! Компания J.R. Simplot обратился к нам с предложением о предоставлении услуг на месте и дистанционные уроки испанского языка в их подразделение Global Food. Усилия и преданность, с которыми сотрудники Simplot изучают испанский язык, показывают, насколько они заботятся об обучении, личностном и профессиональном росте, а также уважают членов своей команды и партнеров.
Это яркий пример того, какой должна быть корпоративная культура. В статье Мелиссы, опубликованной в Harvard Business Review Даймлер говорит: “…лучшие компании, с которыми я работала, признали, что культура состоит из трех элементов: поведения, систем и практик, которые руководствуются общим набором ценностей. Отличная культура — это то, что вы получаете, когда все три элемента согласованы и соответствуют ценностям организации. Когда начинают появляться разрывы, вы начинаете замечать проблемы — и уход лучших сотрудников.
Эти разрывы могут принимать различные формы. Компания может провозглашать “баланс между работой и личной жизнью”, но не предоставлять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или ожидать, что сотрудники будут постоянно задерживаться на работе до позднего вечера (разрыв между поведением и системой). Вы можете провозгласить, что ваша компания является организацией, которая развивает своих сотрудников, но при этом не давать им времени на посещение курсов или обучение на рабочем месте (разрыв между системой и поведением). Возможно, ваша компания призывает сотрудников к достижению консенсуса, но при этом продвигает по службе только тех, кто принимает авторитарные решения (разрыв между поведением и практикой).”
Мы всегда поддерживаем компании, которые хотят, чтобы их сотрудники изучать новый язык дать им время и пространство для решения этой задачи. Для нас большая честь сотрудничать с Simplot и помогать им достигать новых рубежей!
Вперед!
Если вы хотите узнать больше о наших услугах для предприятий и организаций, посетите наш сайт. здесь.
Ответы