회사에서 언어 교육의 필요성을 파악하면 일반적으로 초점이 명확해집니다: 커뮤니케이션 기술을 구축하고, 오해를 줄이며, 팀이 여러 언어에서 더 효율적으로 작업할 수 있도록 지원합니다.. 그리고 그것은 분명한 목표입니다. 하지만 처음에는 배경에서 조용히 다른 일이 일어나기 시작합니다. 그리고 그것은 종종 모두를 놀라게 합니다.
언어 수업을 시작한 지 불과 몇 주 만에 사람들이 배우는 내용뿐만 아니라 상호 작용하는 방식에 있어서도 변화를 느끼기 시작했습니다. 누군가 까다로운 단어를 잘못 발음했을 때의 웃음소리, 동료들이 서로를 격려하며 말하기 시작하는 모습, 마침내 문법이 통했을 때의 안도의 한숨소리에서 이를 확인할 수 있습니다. 이들은 서로를 전혀 알지 못했거나 완전히 다른 부서에서 일하는 사람들입니다. 어떤 경우에는 그들 사이에 약간의 긴장감이 있었을 수도 있습니다. 하지만 강의실에서는 그 모든 것이 사라집니다.
새로운 언어를 배우려면 취약점이 필요합니다. 첫 번째 시도에서 제대로 하는 사람은 없습니다. 누구나 실수를 하죠. 그리고 함께 초보자라는 경험을 공유함으로써 특별한 유대감을 형성할 수 있습니다.. 낯선 사람으로 시작한 그룹이 수업 중에는 서로를 응원하고 수업이 끝난 후에도 오랫동안 서로를 응원하는 진정한 팀으로 변하는 것을 보았습니다.
동료애가 빠르게 형성됩니다.. 사람들은 서로의 학습을 돕거나 수업 외 시간에 자료를 공유하기 시작합니다. 일부는 점심시간에 함께 연습하거나 배운 새로운 단어와 구문을 서로에게 보내기 시작하기도 합니다. 관리자들은 종종 대상 언어뿐만 아니라 일반적으로 사람들이 소통하는 방식에 변화를 느꼈다고 말합니다. 더 많은 개방성과 더 많은 협업이 이루어지고 사기가 눈에 띄게 높아졌습니다.
요컨대, 언어 교육의 이점은 교실을 훨씬 뛰어넘습니다. 공유 프로젝트, 위계가 사라지고 사람들이 매우 인간적인 방식으로 연결되는 공간이 됩니다.. 그리고 이러한 연결은 중요합니다. 이러한 연결은 회의, 팀 프로젝트, 일상적인 상호 작용으로 이어집니다.
따라서 기업이 어학 수업에 투자하는 것은 단순히 새로운 기술을 개발하는 것이 아닙니다. 사람들이 함께 모여 사일로를 허물고 신뢰를 쌓으며 팀으로서 더 강하게 성장할 수 있는 기회를 만드는 것이기도 합니다.
단순히 새로운 언어를 배우는 것이 아닙니다. 새로운 문화를 구축하는 것이기도 합니다.
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